DAK: A dolgozó szülők ritkán szenvednek



We are searching data for your request:

Forums and discussions:
Manuals and reference books:
Data from registers:
Wait the end of the search in all databases.
Upon completion, a link will appear to access the found materials.

Csúcsforgalom az átlag alatti betegszabadsággal

A DAK-Gesundheit közzétette a hessen-i betegszabadságról szóló jelentését, különös figyelmet fordítva a "csúcsforgalom" generációra (25-39 évesek) annak meghatározása érdekében, hogy a meglévő többszörös terhelés hogyan befolyásolja az egészséget ebben az életfázisban. Noha a "csúcsidőben" sok férfi és nő hatalmas nyomás alatt van, mint dolgozó szülők, "még egészségesebbek Hessen fiatalabb és idősebb korcsoportjaihoz képest" - jelentette a DAK. Az egészségbiztosító nevében a berlini IGES intézet majdnem 228 000 foglalkoztatott biztosított adatait értékelte.

Összességében a Hessen-i DAK 2013. évi egészségügyi jelentése szerint a betegszabadság 0,2 ponttal 4,2 százalékra nőtt. Országos szinten a betegszabadság átlagosan négy százalék volt. Hessenben minden alkalmazott átlagosan 15,4 napot, a szövetségi kormányban pedig 14,6 napot töltött el. Meglepő, hogy "a hesseni munkavállalók mentális betegség miatt egyre inkább betegszabadságon vannak" - jelentette a DAK. "A depresszió vagy szorongás miatt három százalékkal több szabadnap volt, mint egy évvel korábban." A jelenlegi állami jelentés részletesebben vizsgálta a csúcsforgalom generációjának egészségügyi helyzetét is. Ebben a korcsoportban több mint 3000 férfit és nőt hallgattak meg reprezentatív módon.

Alacsony betegszabadság a csúcsforgalom generációjában Bár az egészségügyi jelentés kimutatta, hogy a csúcsforgalom generációja kevésbé beteg, mint az átlag. De "a 25–39 éves korosztály viszonylag alacsony betegségszintje nem rejti el, hogy a krónikus betegség első jelei ebben a korban alakulnak ki" - magyarázta Herbert Trittel a DAK-Gesundheit-ről. "Ha ezeknek a különösen stresszes fiatalabb munkavállalóknak 67 éves korukig továbbra is termelékenynek kell lenniük, a munkáltatóknak fenntarthatóbben kell befektetniük alkalmazottaik egészségébe" - követeli a szakértő. Hessenben "az élet csúcsforgalmában a tíz háttámorú munkavállaló közül négyet már kezelnek" - jelentette a DAK. Az eredmények azt mutatják, hogy "sok anya és apa kompromisszumot köt egymással a munka és a gyermekek közötti egyensúly megteremtése során" és "mindenekelőtt a megfelelő alvás és az egészséges táplálkozás az út mentén esik" - hangsúlyozta Trittel. Ezenkívül "a gyermekes foglalkoztatottak kevesebb sportot folytatnak, mint a gyermekek nélküli foglalkoztatottak" - folytatja a szakértő.

A tartós károsodástól kell félni A DAK szerint az adatok értékelése kimutatta, hogy a „csúcsforgalmi generáció” férfiainak 20 leggyakoribb egyedi diagnózisa között az akut panaszok mellett hosszú távú károsodások is előfordulhatnak. A DAK szerint „a férfiak kevesebb, mint nyolc százalékát kezelik magas vérnyomás, ami gyakran társul a stresszhez és a testmozgás hiányához.” A DAK szerint az olyan panaszok, mint például a hátfájás és a magas vérnyomás, figyelemre méltók, mivel gyakran visszatérnek és hosszú távú egészségi állapotuk van. Kritikus lehet az is, hogy a hesseni dolgozó szülők körülbelül 59% -a kijelenti, hogy nincs elég ideje maguknak, ami szintén növeli a pszichológiai stresszt. A gyermekekkel dolgozók azonban ugyanolyan krónikus stressznek vannak kitéve, mint a gyermektelen munkavállalók - jelentette a DAK. "Még a teljes munkaidőben dolgozó anyák stresszszintje sem magasabb, mint a részmunkaidőben dolgozó vagy nem foglalkoztatott anyák esetében." - mondta az egészségbiztosító. A DAK szerint az élet csúcsforgalma a kapcsolatok stressztesztje. A válaszadók 39 százaléka azt mondta, hogy elhanyagolták a partnerségüket.

A munka és a család jobb összeegyeztetése kívánatos A felmérés során a DAK azt is megállapította, hogy az állam és a vállalatok családbarát ajánlatait a "csúcsforgalmi generáció" szívesen fogadja el. Például gyakran alkalmazzák a részmunkaidős foglalkoztatást. "A dolgozó szülők 80 százaléka megkönnyíti a rövidebb munkaidőt, hogy megkönnyítse a család és a munka összeegyeztetését" - írja a DAK és hozzáteszi: "Szinte pontosan olyan, mint a megkérdezettek közül sokan tudják a cég releváns ajánlatait." Ugyanakkor sok szülő Hiányoznak a vállalati óvodák és sürgősségi gyermekgondozás - folytatja a DAK. A válaszadók csak 9,1% -a (vállalati óvoda) és 8,7% (sürgősségi gyermekgondozás) számolt be ilyen ajánlatokról. Sok ember szeretne több támogatást is a szülői szabadság és a foglalkoztatási modellek - például otthoni iroda vagy távmunka - igénybevétele során a család és a munka jobb összekapcsolása érdekében - számol be a DAK. (Fp)

Kép: Helene Souza / pixelio.de

Szerző és forrás információk



Videó: A nárcisztikus eldobás discard, csak egy illúzió


Előző Cikk

Fogyatékkal élő orvosi gyakorlat szükséges

Következő Cikk

Sós hamburgerek nem csak Új-Zélandon